Nekatere nianse ustvarjanja ekipe samostojnih podjetnikov. Ali obstajajo finančni menedžerji?

Delo s samostojnimi sodelavci je težje kot delo z običajnimi pisarniškimi zaposlenimi. To je dejstvo, vendar je možno in precej uspešno, če razviješ določen sistem.
Diktatura. Pozabi nanjo. Popolnoma. V nasprotnem primeru se ob sprotnem sodelovanju s svobodnjaki ne bo izšlo nič.
Plača. Samostojni podjetnik mora vedno vedeti, da mora biti njegovo delo plačano, ne glede na to, kaj se zgodi, ne glede na to, kako se projekt izide. Zato vedno delamo s strankami na podlagi predplačila ali prek varnih transakcijskih storitev (analogno escrow na tujih borzah). Samostojni sodelavci prejmejo plačilo po opravljenem delu
Ne zaposlujte zvezdnikov za svojo ekipo začetnih fazah nastanek. Nočeš zvezd z napihnjenim egom. Potrebujemo ljudi, ki lahko svoje delo opravijo dobro, učinkovito in pravočasno. Prav tako ne bi smeli najemati samostojnih sodelavcev, katerih delo je bilo opravljeno nespretno.
Roki. Freelancer mora poznati jasna pravila sodelovanja. Upoštevanje rokov je temelj mojega sodelovanja s freelancerji. Naj svobodnjak sam imenuje časovno obdobje, ki ga potrebuje za dokončanje naloge. Ne narekujte si rokov.
Boj se samega sebe. Kljub temu, da zaposlujemo samo ljudi, ki se znajo držati rokov, vedno lahko pride do zamud ali kakšne višje sile. V tem primeru si vedno vzamem rezervo 30% časa, ki ga določi freelancer. Včasih to zelo pomaga. Ste to že naredili? Stranka bo to cenila veliko bolj, kot če bi prvotni rok zamaknil za 30 %.
Komunikacija. Vedno bodite prijazni, pomagajte jim pri delu, izkažite svoj interes (to naj bo iskreno, ne lažno) za uspešno izvedbo naročila.
Profesionalna rast. Eno od glavnih vprašanj, ki jih odkrijem, ko nekoga vzamem v ekipo, je, ali je oseba pripravljena in voljna rasti v svojih veščinah. To zagotavlja zanimanje za nove in nestandardne projekte.
Potek projekta. Biti mora dovolj gosta, da svobodnjak ne sedi brez dela. Seveda lahko sodeluje z drugimi strankami. A kot kaže praksa, najverjetneje ne bo, če bo v trenutnem stanju z vsem zadovoljen
Mikroklima. Zelo pomembno je ustvariti in vzdrževati odnose brez konfliktov med člani tima. To je težko.
Na splošno se naloga ustvarjanja in vodenja tima zelo tesno prepleta s konceptom človeške psihologije, zato je izredno pomembno, da človeka, s katerim sodelujete, poskušate razumeti, se poglobiti v to, kar je zanj pomembno, in se prepričati, da vsi imajo stranke na koncu koristi.
Če se naučite te umetnosti, vam bo zagotovo uspelo ustvariti kakršno koli bojno ekipo, ki je sposobna rešiti vse težave na svojem področju.

Zagotovo mnogi med vami, bralci, niste zaposleni, ampak ste svobodnjaki. Kljub razširjenemu stereotipu, da je freelancer vedno ena oseba, se pogosto zgodi, da za freelancerjem stoji izkušena in spretna ekipa strokovnjakov. Tudi svobodnjaki
Kako sestaviti takšno ekipo - o tem vam bom povedal.
Obstaja več načinov za izbiro strokovnjakov:
Preko prijateljev. Ta metoda je dobra, ker lahko najdete ocene o osebi. Tukaj je vse jasno: pišite, pokličite vse, ki morda poznajo zahtevanega strokovnjaka. Zberite odgovore, navežite stike, dogovorite se.

Prek specializiranih spletnih mest za izbiro samostojnih podjetnikov. Všeč sta mi dva - http://weblancer.net in http://www.free-lance.ru

Druga možnost je boljša: izbira izvajalcev je večja, čas izbire običajno ne presega enega dneva, storitve pa lahko dobite zelo poceni.

Na primer, v http://weblancer.net je izbirni algoritem videti takole:
1. Oblikujte nalogo – projekt. Naj bo čim bolj jasno, da se nanj odzovejo samo tisti, ki jih potrebujejo (filtriramo vprašanja, kot je »povejte nam podrobneje« itd.). Navedite možno ceno za takšno delo. Če cena ni znana ali se od izvajalca pričakuje ponudba cene, cene ni treba določiti.
2. Po nekaj urah si oglejte predloge: v osebnih sporočilih in v samem projektu. Filtriranje poteka v več fazah: po ceni, po portfelju, po pregledih, po obdobju registracije v storitvi. Ponavadi 3-5 ljudi ustreza mojim kriterijem.
3. Pišite podrobne informacije o projektu osebno vsem. Pogovorite se o podrobnostih, času, ceni.
4. Izberite enega ali več izvajalcev.
5. Čez nekaj časa dobite rezultat svojega dela. Plačajte izvajalca in se mu zahvalite za delo.
6. Pustite povratne informacije, če je bilo delo dobro opravljeno. To ni samo pravilo dobrega vedenja, ampak tudi razlog, da prosimo za povratne informacije. Ugleda in ocen nimajo le samostojni podjetniki, ampak tudi stranke. Dober kupec bo dobil nižjo ceno in boljše pogoje – preverjeno.

Nekaj cen samostojnih storitev:
1. Zasnova portala, kompleksna, z grafiko – 6.000 rubljev.
2. Oblikovanje spletne strani, ki temelji na predlogi, za veleprodajna naročila - 500-1000 rubljev.
3. Spletna stran na ključ na brezplačni centralni MS na podlagi spremenjene predloge - 1000-3000 rubljev.
4. Polnjenje spletnih strani z vsebino - 500 rubljev na 100 strani vsebine.

Tankosti:
1. Mnogi izvajalci nenadoma opustijo delo. Zato velikokrat isto nalogo dam več svobodnjakom. Glede na to, da zaračunavajo poceni, je takšna varnostna mreža upravičena. Potem lahko izbirate najboljša možnost(če je to na primer oblikovanje) ali pa vse skupaj (če je to na primer delo s forumi).
2. Storitve imajo možnost izvajanja "varnih transakcij". To je analog zaščitne kode WebMoney, vendar s podpisom pogodbe (pogodbo morate naložiti, izvajalec pa jo "podpiše"). Nisem ga uporabil, ker ... "Varnost" takšne transakcije je zelo vprašljiva. Zelo dobro vem, kako sestaviti pogodbo, da če jaz ne bi hotel plačati, izvajalec nikoli ne bi prejel denarja.Jasno je, da tega znanja nisem uporabil, je pa "ostanek ostal."
3. Nekatere storitve so res zelo poceni. Na primer, v Jekaterinburgu dobra oblikovalska postavitev stane 10-15 tisoč rubljev. V storitvi lahko dobite dobro postavitev za 1-2 tisoč. Moški iz Kirgizistana mi je naredil spletno stran na ključ za tisoč rubljev - to je njihova tedenska plača. Nekatere storitve zaračunajo več: dobrega besedila vam ne bodo napisali veliko ceneje, kot je pri oblikovanju.
4. Za svobodnjake, registrirane v storitvah, je lahko tudi koristno, da večkrat nastopijo kot stranke. Iz lastnih izkušenj postane jasno, kako dajati ponudbe, ki jih ne morete zavrniti

Hkrati pa imajo freelancerji s temi storitvami zelo težko delo. Ogledal sem si projekte na temo SEO - no, tudi šolarji ne delajo pod takimi pogoji. Vendar pa se samostojni podjetniki strinjajo s plačilom ob dostavi brez predujma, odstotkom od prodaje oglaševanja na spletnem mestu, za delo na delu dohodka, ki bo v enem letu. Nasmejal me je odgovorni stavek "TIC bom dvignil z metodami SMO."

Zaključek
Če želite naročiti nekaj malega poceni in hitro - takšna mesta so primerna. Niso primerni za naročanje česa resnega (na primer promocije). Da bi našli stranke, je bolje kopati tudi drugje.

Delo na daljavo delodajalcem in strokovnjakom predvsem prihrani čas in denar. Zato se strokovnjaki in zainteresirani poslovneži vse pogosteje srečujejo na samostojnih borzah. Novinec na tem področju ima lahko vprašanja: kje in kako izbrati odgovorne delavce na daljavo, kako sestaviti tehnične specifikacije in s kakšnimi orodji spremljati kakovost dela. V tem članku sem po točkah razdelal vse, kar je potrebno za ustvarjanje učinkovite ekipe.

Iskanje samostojnih podjetnikov

Recimo, da projekt zahteva popolno ekipo:

programerji;
oblikovalci;
Podporna služba;
tekstopisci in prodajalci vsebin;
SEO in PPC strokovnjaki.

Najprej oblikujte glavna merila, po katerih boste izbirali kandidate:

izkušnje;
želeni urnik in roki dela;
kanali komunikacije s strokovnjakom;
proračun.

Na primer, če želite voditi 24-urno službo za pomoč uporabnikom, boste morali pri iskanju samostojnega sodelavca upoštevati svoj časovni pas. Po tem boste morali nastaviti telefonijo in sledenje klicem, da boste spremljali kakovost dela. Vnaprej določite, koliko ste pripravljeni porabiti za podporne storitve, da ne boste presegli proračuna.

Spletna mesta za iskanje oblikovalcev

Najboljši projekti so prikazani na glavni strani Behance. Če vam je projekt všeč, kliknite na fotografijo.

Še eno zanimivo taktiko iskanja najboljših oblikovalcev ponuja Dribbble. Vir je mednarodni imenik oblikovalcev. Tukaj lahko tudi preprosto pustite prosto delovno mesto ali najamete skavta, ki bo našel najprimernejše kandidate za vaš konkreten projekt. Ta storitev stane 199 USD/mesec ali 99 USD/mesec, če plačate letno ceno.

Dizkon ponuja iskanje projektanta z natečajem. Ta možnost ni primerna za vsakogar, saj ne zagotavlja dolgoročnega sodelovanja. Bistvo je naslednje:

naročnik prijavi natečaj za najboljši dizajn;
Stranka tudi dodeli nagrado zmagovalcu;
izvajalci pošljejo svoje različice del;
stranka izbere zmagovalca.

Kovček je v tem, da lahko zmagovalec zavrne sodelovanje.

Izmenjave programerjev

Freelansim je ena najbolj priljubljenih borz za iskanje programerjev na daljavo. Vir ustvarjalcev Habrahabra odlikuje korporativni slog in enostavna uporaba. Tu stranka brezplačno objavi prosta delovna mesta, samostojni podjetnik pa mora plačati, da odgovori. Na ta način se odzovejo le visoko usposobljeni izvajalci, ki so 100% prepričani v svoje sposobnosti.

Kadrof.ru je klasična borza za širok krog strokovnjakov. Tukaj lahko oddate naročilo za integracijo 1C, spreminjanje spletnega mesta, ustvarjanje bota za Telegram ali nastavitev usmerjevalnika. Številna majhna in velika naročila pritegnejo široko publiko samostojnih podjetnikov.

Samostojne borze za tekstopisce

Tehnični pisci najdejo delo s krajšim delovnim časom na treh največjih oddaljenih platformah za pisanje besedil na ruskem internetu. Mislimo na etxt.ru, text.ru in Advego. Njihov skupni promet je 10-11 milijonov edinstvenih obiskov na mesec. Zato je iskanje spodobnega pisca besedil za vaš projekt na teh izmenjavah samo vprašanje časa.

Vir text.ru je pridobil priljubljenost med tekstopisci kot mesto za iskanje strank in kot spletna storitev za preverjanje edinstvenosti besedila. Strankam je tudi priročno, da takoj preverijo kakovost izvajalčevega dela »na kraju samem«.

Če želite oddati naročilo, morate na glavni strani klikniti na gumb »Naroči pisanje besedil«. Preusmerjeni boste na stran »Dodaj novo naročilo«. Spodaj je predloga za izdelavo tehničnih specifikacij.

Bodite pozorni na sistem izbire izvajalcev. Če želite sami izbrati tekstopisca, kliknite potrditveno polje »Ročno (Zberi odgovore)«. Nato se odločite, kakšno raven tehničnih piscev potrebujete. Profesionalni tekstopisci imajo stopnjo Entrant in višjo.

Advego je podoben text.ru - ima tudi avtorjev program za preverjanje edinstvenosti besedila. Tako imenovani »Advego Plagiatus« je najbolje prenesti, saj namizna različica omogoča bolj poglobljen pregled.

Univerzalne izmenjave za delavce na daljavo

Samostojni delavci različnih specialnosti se zbirajo na univerzalnih borzah. Najprej bi rad omenil Upwork. Ta vir je bil izdan leta 2015 kot rezultat združitve dveh velikih borz oDesk in Elance. Rezultat je eno največjih spletnih mest, ki združuje poslovneže in svobodnjake po vsem svetu.

Na platformi stranke komunicirajo z izvajalci, izmenjujejo datoteke in plačujejo naročila.

Upwork obstaja prek provizije od vsakega plačila v sistemu. Giblje se od 5% do 20%, odvisno od zneska sredstev, nakazanega posameznemu izvajalcu. Dokler izvajalec ne zasluži prvih 500 dolarjev, znaša provizija 20 %. Od 500 do 10.000 dolarjev se zmanjša na 10%, nad - na 5%.

V zgodnjih fazah sodelovanja omejite čas, ko kandidat pride do dela. Na primer, 5 ur na teden bo pokazalo, kako resno potencialni zaposleni jemlje svoje odgovornosti.

Druga zanimiva izmenjava je fl.ru. Promet se monetizira tako prek 12-15% provizije iz proračuna naloge kot prek računov PRO, ki jih kupijo samostojni podjetniki. Za brezplačne račune obstajajo omejitve glede števila odgovorov, možnosti ustvarjanja visokokakovostnega portfelja in dostopa do premium naročil.

Izdelava tehničnih specifikacij

Tehnične specifikacije (TZ) so najpomembnejša sestavina kakovostnega dela. Odvisno je od:

čas, ki ga freelancer porabi za dokončanje naloge;
finančni stroški stranke;
število urejanj.

Da bi zmanjšali vse te kazalnike, se resno lotite priprave tehničnih specifikacij. Glede na to, kdo je izvajalec, bo naloga vsebovala posebna navodila. Tako so na primer za tekstopisca to ključne besede in velikost besedila, za oblikovalca pa barvna paleta in velikost ilustracij.

Vendar glavni del ostaja nespremenjen:

zgodba o podjetju, njegovem poslanstvu in taktičnih ciljih;
predstavitev ciljni publiki;
določitev namena naloge (kaj naj vodi produkt, ki ga ustvari freelancer);
uspešni primeri konkurentov, ki so podobni naročnikovi nalogi.

Več o pripravi tehničnih specifikacij si preberite v člankih “Kako sestaviti tehnične specifikacije in posredovati bistvo izvajalcu” in "Kako ne pripraviti tehničnih specifikacij za projektanta"(obstaja celo uporaben dokument s kontrolnim seznamom).

Nadzor izvajanja

Oddaljena ekipa ima številne prednosti. Vendar se mnogi delodajalci pritožujejo nad pomembno pomanjkljivostjo - nezmožnostjo nadzora kakovosti opravljenega dela na vseh stopnjah. En freelancer bo nalogo opravil učinkovito in pravočasno, drugi pa bo le obljubljal. Takšne situacije so polne resnih izgub.

Če želite spremljati, kako odgovorno delavec na daljavo jemlje projekt, preizkusite merilnik časa. Takšen program zagotavlja popolno časovno razporeditev delovnega časa svobodnjaka:

določa, koliko časa se porabi za vsako nalogo;
določa tedensko produktivnost;
zbira posnetke zaslona izvajalca;
pošilja opomnike, če je samostojni podjetnik nekaj časa neaktiven.

Z uporabo te aplikacije delodajalec prejme popoln pregled nad produktivnostjo zaposlenih. Spodnji posnetek zaslona na primer prikazuje, koliko časa je vsak zaposleni delal na teden.

Tukaj lahko natančno vidite, za katere naloge je zaposleni porabil svoj čas. To bo pomagalo ugotoviti, ali podrejeni pravilno razvršča svoje delo.

Zgodi se, da zaposleni porabi preveč časa za pregledovanje e-pošte ali pogajanja z drugimi sodelavci. Ugotovite, kako izvedljivo je to in kako lahko optimizirate ta čas.

Opomini zaposlene spodbujajo k bolj produktivnemu delu - običajno je podrejenega po takšnem sporočilu sram delati brez dela.

Posnetki zaslona igrajo ključno vlogo pri spremljanju kakovosti dela zaposlenih. Seveda nima smisla ogledovati vseh posnetkov zaslona podrejenih. Vendar pa ta funkcionalnost pomaga, če samostojni podjetnik zamudi roke in dokonča naloge v slabi veri.

Na primer, isti tekstopisec lahko namesto izvirnega članka ustvari nizkokakovostno preoblikovanje. Preverjanje edinstvenosti članka skupaj s posnetki zaslona bo pomagalo razkriti avtorja.

Recimo, da ste že izbrali platformo, s katero postavljate naloge in spremljate njihovo izvajanje. Če želite določiti in izboljšati svojo raven produktivnosti pri delu, integrirajte svojo platformo v sledilnik. To je lahko Basecamp, Asana, Freshdesk, Google Apps, Jira, Podio, Todolist ali katera koli druga s seznama razpoložljivih integracij. Time Doctor ima na primer popolno orodje, ki vam bo pomagalo, da ne boste porazdelili pozornosti med različnimi aplikacijami.

Pri izbiri merilnika časa bodite pozorni tudi na naslednje možnosti:

sledenje lokaciji zaposlenih prek GPS;
prepoznavanje programov, ki so namenjeni zavajanju merilnikov časa;
sposobnost zaznavanja aktivnosti miške in tipkovnice.

Rezultati

Ključna točka pri delu z delavci na daljavo je fleksibilnost in kreativnost zbrane ekipe. Zaposleni lahko živijo v različnih časovnih pasovih in prihajajo iz različnih kultur s svojimi edinstvenimi izkušnjami. Sestavljanje produktivne ekipe svobodnjakov je torej težavna naloga, vendar ne nemogoča. Kaj to zahteva:

Poiščite spodobne samostojne podjetnike z uporabo izmenjav in posebnih spletnih mest.
Najemite zaposlene na daljavo.
Pripravite in pregledajte tehnične specifikacije.
Spremljajte kakovost in produktivnost dela ekipe.

Če imate kaj dodati povezavam v članku, napišite v komentarje. Pogovorimo se o ustvarjanju samostojne sanjske ekipe :)

Če se odločite za lastno podjetje, na primer z odprtjem podjetja za izdelavo spletnih strani, vam ni treba biti profesionalec in vse delo opraviti sami, saj lahko za to najamete zaposlene.

Zaposlovanje osebja je ključni trenutek, ki bo od vas zahteval določeno znanje, saj boste morali razkriti strokovnost potencialnega podrejenega.

Če nimate prav nič pojma o njegovem področju delovanja, poiščite ocene njegovega dela oz potrebujejo portfelj.

Privabljanje različnih svobodnjakov

Ko boste prejeli potrditev njegove strokovnosti, se boste veliko lažje odločili za njegovo zaposlitev. Obstaja več načinov privabljanje različnih svobodnjakov, ustvarjati kadre za svoje podjetje.

Najenostavnejši in najučinkovitejši je anketiranje lastnih znancev za povezave z določenim strokovnjakom, ki bo delal v vašem podjetju. Ta metoda je na voljo samo izkušenim internetnim delavcem, saj pridobivanje "uporabnih" povezav ni tako enostavno.

Drugi način je iskanje potrebnih strokovnjakov, na samostojnih izmenjavah. Vsak dan spletna mesta s takšno storitvijo prejmejo veliko novih uporabnikov, ki jih zanima služenje denarja na daljavo.

Prednost te metode je branje pregledov, prejemanje priporočil prejšnjih strank, pa tudi varnost prejema dokončanega naročila za dodeljeni znesek.

Delovati kot posrednik in nadzorovati prenos denarja v zameno za programsko opremo ali informacijski izdelek, ki zagotavlja določeno udobje. Omeniti velja tudi, da lahko z izmenjavami prihranite svoje finance, ker za isto delo freelancerji na borzah računajo precej manj.

Na primer, ko naroča spletno stran od neodvisne osebe, lahko dodeli znesek 5-7 tisoč rubljev, medtem ko bo to dejavnost opravljal za 2-3 tisoč.

Zadnja metoda je najbolj delovno intenzivna in vključuje ročno iskanje delavcev. Z objavo oglasa o prostem delovnem mestu in zahtevah za zaposlenega lahko dobite kompetentnega strokovnjaka in med osebnim pogovorom ocenite njegovo strokovnost.

Ta metoda je najtežja, ker bo vzelo veliko časa za preverjanje potencialnega zaposlenega, vam ne bo dalo nobenih zagotovil in ne boste prejeli povratnih informacij. V nobenem primeru te metode ne bi smeli "zavreči", ker Na različnih forumih lahko srečaš res pismene ljudi.

Upam, da smo vam uspeli razložiti, kako sestaviti ekipo freelancerjev potrebno za ustvarjanje velikega sistema zaslužka. Ustvarjanje lastnega podjetja na internetu in iskanje potrebnih delavcev je veliko lažje, ta tema je pomembna in nekatere uporabnike resnično zanima ustvarjanje delovnih mest.

Izkušena svobodnjak prej ali slej se lahko soočite z dejstvom, da je naročil preveč in zavračanje donosnih strank ni dobra ideja. najboljša izbira. Izhod iz te situacije je ustvarjanje ekipe svobodnjakov, ki bodo pomagali pri vaših aktivnostih. Pogovorimo se o tem, kako ga zgraditi ekipa in kaj je za to potrebno.

Prvi koraki k oblikovanju ekipe zaposlenih na daljavo

Najprej morate sami prepoznati najbolj rutinska opravila, ki vzamejo veliko časa, vendar ne zahtevajo velike profesionalnosti. Potem morate najti zaposlenega za opravljanje takšnih nalog za majhno plačilo in morda več zaposlenih. V idealnem primeru bi morali postati redna stranka takšnih strokovnjakov, saj so to vrste strank, ki jih išče vsak samostojni podjetnik. Če ni najden prava oseba Z izkušnjami lahko v svojo ekipo najamete preprosto nadarjenega in marljivega delavca in ga nato usposobite.

Rutino ste torej zaupali uslužbencu na daljavo, vse kar morate storiti pa je iskanje strank in opravljanje zahtevnih nalog. Sčasoma lahko kompleksno delo zaupate samostojnemu izvajalcu, vi pa spremljate samo kakovost opravljenih naročil. Na koncu boste izključno vi iskali nove projekte in nadzirali delo ekipe, torej delovali kot organizator. Izjema so zelo veliki timi, kjer so tudi te naloge dodeljene izvajalcem, in sicer vodjem.

Kako izbrati prave sodelavce za svojo ekipo?

Ne pozabite, da kvalifikacije ne igrajo najpomembnejše vloge. svobodnjak, temveč njegove osebne lastnosti. Na primer, če je oseba pripravljena na razvoj, si prizadeva za učenje, strogo izpolnjuje vse zahteve in želi aktivno delati, potem vam bo ustrezal, tudi če nima potrebnih izkušenj. Sčasoma boste izšolali takega sodelavca in imeli dragocenega sodelavca, ki je sposoben opravljati naloge točno tako, kot jih potrebujete.

Samostojni podjetnik, ki ne dostavi pravočasno, ni primeren za vas, ne glede na to, ali ima dober portfelj. Navsezadnje stranke verjetno ne bodo zadovoljne, da projekti ne bodo dokončani pravočasno, in potem bodo zavrnili sodelovanje z vami.

Preden novemu zaposlenemu daste veliko delo, se z njim pogovorite o majhnem projektu, nato pa, ko ste prepričani, da je vse opravljeno pravilno, mu lahko dodelite večjo nalogo.

Gradimo odnose v timu zaposlenih na daljavo

Jasno povejte, kakšne so pravice in dolžnosti posameznega zaposlenega ter o tem obvezno seznanite zaposlene same. Prav tako morate določiti znesek in postopek plačila, sistem nagrad in glob, če obstajajo. Nazadnje, preden sploh začnete sodelovati z novo osebo, jo obvestite o kršitvah, zaradi katerih bo odpuščena. O vseh zahtevah, globah, plačilnih postopkih in drugih zgoraj navedenih organizacijskih vprašanjih je treba razpravljati vnaprej. Le tako se boste izognili morebitnim težavam v prihodnosti.

Pomembno: plačila opravite pravočasno, ne glede na to, ali vam je stranka nakazala denar ali ne. V skrajnih primerih boste morali plačati iz lastnih sredstev, da ne razočarate ekipe.

Vodenje ekipe svobodnjakov

Za poenostavitev postopka upravljanja lahko uporabite posebne sisteme CRM. V njih ima vsak zaposleni račun, kamor se prijavi s prijavo in geslom. IN osebni račun Z nalogami se lahko seznanite in lažje boste spremljali njihovo izvajanje. Takšen sistem lahko primerjamo z oddaljeno pisarno. Zahvaljujoč njej bo vaša ekipa lahko uspešno delala na velikem številu projektov.

Ustvarjanje ekipe »po ideji«: ali je smiselno?

Pogosto na samostojnih borzah najdete oglase, katerih avtorji želijo najti zaposlene za »startup«, z drugimi besedami, »za idejo«. V tem primeru je plačilo obljubljeno šele čez čas, ko bo projekt začel obroditi sadove. Toda takšna ideja je že od samega začetka nesmiselna, ker če ni pretoka naročil, potem strokovnjakom ne boste mogli dati pravega dela. Po želji izhod iz situacije ustvarite ekipo »pod idejo« je sodelovanje s prijatelji in znanci, bolje ga je ponuditi njim kot tujcem.

Zapomni si to zahtevan pogojČe želite ustvariti ekipo samostojnih podjetnikov, morate imeti bazo rednih strank. V nasprotnem primeru "ekipa na daljavo" nima smisla.